申诉得好赌钱赚钱官方登录，高绩效、加薪少不了

要说职场东谈主最烦的事，申诉详情算一个，年终申诉更是申诉游戏里的终极 boss，不光职场小白直挠头，不少有领悟的老同道也依旧不知谈如何确认。

在年终总结这场游戏里，大部分都是沙场折戟的选手，而唯有小部分会申诉的共事占尽上风，他们在雇主眼前获得信任，在申报层面获利高绩效或是升职加薪，却独独在平级共事内部获利一个"要功精"、"申诉咖" ...... 的标签。

其实，申诉其实亦然一种才气，它是和使命才气同等热切的手段，若是学不会，您就只等着当任劳任怨却莫得应获取报且成长机会很少的职场老黄牛吧。

正确掌捏申诉才气，才是咱们能在使命奋勉的同期，获得同等申报与尊重的筹码。

01 律例派头，隆重准备

领先要措置的，是你的派头问题！

好多东谈主拿起申诉就有相背情感，认为那些会申诉的东谈主，不外是会演戏费力。是以哪怕吭哧吭哧干了一整年，我方是部门出力最多的，但却因为满足自满，不屑于申诉这件"小事"，就不好好准备。

是以他们经常加班一整年雷同了数据上的大阻隔，但只肯破耗一个晚上写申诉文档，终末因为准备疏漏，该确认的时候支敷衍吾，拿不出东西来。

请你反想我方，年终总结不确认，你要什么时候确认？

这样贫寒的一年秀一次的机会摆在眼前，这样贫寒的大雇主、总监、共事们放下手头荒谬的使命时间来听你申诉，难谈是看你派头恶劣、朝不谋夕的吗？

难谈你就不想为我方争取确认机会？幸免来岁络续习故守常、以调动苦哈哈的烂货络续堆积，让你减少那些复制黏贴莫得成漫空间的任务吗？

不要在妆聋做哑了，你都看到"申诉咖"要功了，你为什么不成为我方要功呢？

要知谈，年终总结的标的，不仅仅为了总结使命，而是让更多东谈主看到你的使命，了解你的使命。

有句古话说的好，"我的从属的从属不是我的从属"，你的直属上司大约了解你，但更高层的雇主和其他共事有时了解。再说专科鸿沟内的事务，雇主不一定比咱们更懂的，是以你要讲给人人听！

哪怕是李佳琦这样的有实务才气的雇主，日日把直播间共事们的所作所为看在眼里，依旧会在好意思 ONE 述职 VLOG 里艳羡"我没猜想会这样精彩，我没猜想你作念了这样多"。（多说一句，激烈提倡人人望望好意思 ONE 的述职，可以学到好多。）

02 看穿本体：年终申诉，不啻是申诉使命

还有一个误区是，好多东谈主忘了年终总结的本体，只认为申诉等于该千里浸式的念数据，把年终申诉当成 KPI 进程表。令东谈主愁然的是，有这个误区的一又友还经常是一些业务主干。

来，咱们在温习一下。

KPI，Key Performance Indicator，它的华文叫作念关节绩效目标，它仅仅一个冷飕飕的数字，用来将你的职场阻隔酿成可量化的进修分数，它是感性的、不讲事理、不讲东谈主情的。

而年终总结，是对以前一年的转头，它不啻冷飕飕的几个目标，还羼杂着复杂的情感、关系、揣测与后劲，要展现的是东谈主味。

是以，一个真恰巧的使命总结，不仅仅埋头在目下的琐碎使命里，而是一次跳出细节桎梏，寻找使命广度与深度的经由，展现解题想路的经由。

大约有好多颖慧的业务主干会轻慢搞治理的东谈主，认为他们在吃白食不干实事，但岂论你心里的小九九如何，你也该讲把我方的才气放到牌桌上，让有讲话权的东谈主，从他治理御下的视角里了解你、订立你。

你能在酬酢媒体刷到各式申诉框架申诉模板，莫得哪种是对的，但你可以找到最得当我方的。

在申诉之前，以下几点请你记着：

1. 要讲以前一年的大事

这里的大事，说的是功德，有好多东谈主的误区以为年终总结是个东谈主批斗大会，讲的都是我方没作念好的，上来就留了一个漂亮的坏印象。

是以，请你在使命的时候主动记载大冲破，以及在复盘我方使命的时候，湮灭琐碎数据，先把大冲破、好数据砸在通盘东谈主眼前。

2. 讲赖事但不要只讲赖事

以前一年你详情为了使命受了好多苦，遭了好多罪，你要学着共享我方以前一年祸殃，讲讲为什么会遭逢这个坑，我方是怎样熬过来的，以后遭逢应该怎样作念，要让雇主共情，也要合乎感谢共事的匡助度过难关。

3. 学会用真谛的方式共享我方

人人都是尘间里的东谈主，都爱看别东谈主不安静，爱听专门想的故事。是以你要得放下脸，合乎演一演，把我方以前一年的风景恩怨以及你的想考酿成工位街坊四邻都脍炙生齿的故事模样，笃信你的申诉会给东谈主留住可以的印象分。

4. 切忌年终总结攻击共事

岂论以前一年共事的怎样猪队友，一定要带着同理心，对事分辨东谈主。在这个人人皆聚一堂的地点，关乎着每个东谈主的绩效与奖金，每个东谈主的神经都紧绷绷，你敢吐槽现场就能撕起来，大雇主才岂论对错，他只会认为这部门东谈主花式不行，是以年终总结不攻击，是行善更是保护我方。

5. 申诉不惟有总结，还有揣测

若是说升职加薪是雇主最爱发动的大饼手段，那么年终申诉等于打工东谈主鲜有的给雇主画大饼的机会。这一年岂论你是缺预算、缺东谈主还是缺支柱，透澈通过"异日若是有 XX 方面的改善，我有信心作念到行业 XX "，这种大饼给雇主画起来。

雇主信不信无所谓，但他至少能看到你的贪念，以及开动想考需不需要给你更多的支柱，只消能就本年虚浮的公司支柱激发雇主的想索，你就赢了一个进一步申诉展现作念大名目标机会。

03 行动文静，积极抒发

尽管咱们知谈申诉很热切，但不可否定的是，在践诺职场中，有些东谈主作念了很精细的 PPT，很宝贵的文档，很精心的案例集合，在申诉中却确认欠安。

眼睁睁看着那些使命才气没我方强，但只会用一张小嘴会巴巴的共事遭到了开辟的表扬。

我知谈你会气，但你别气！

每一项才气的外显，都是别东谈主奋勉的服从，不是通盘东谈主都善于演讲，抒发力致使是一个需要追溯到原生家庭的才气，它诚然是个大工程，但还是有好多立竿见影的本事可以速学起来。

领先，你得练。

写完文档或者 PPT 不是申诉文本使命的兑现，而恰恰仅仅开动，脑子里有的逻辑不一定能说出来，是以你得提前考虑，对着镜子讲至少三遍，保证我方嘴里出来的话抒发畅通、逻辑明晰。

其次，你得对申诉文本负责。

好多优秀职场东谈主在共享的时候，会被开辟临时感有趣有趣的发问点问得支敷衍吾，是以你要知谈我方写上去的每个数据"是怎样来的、代表什么、行业水平数据是若干、雇主在乎的竞品的同个数据是若干，咱们到底作念对了什么才能拿到这个数据，异日咱们如何能让这个数据变得更漂亮 ...... "，这些最佳是烂熟于心，若是你记性简直不好，等于记不住，也可以作念个超连气儿埋进文档，在雇主拿起时，凯旋展示给他看！

大约雇主仅仅随口一问，但你的丰盈信息只会让雇主在心里给你猖獗加分。

终末，亦然最热切的少量，你要大大方方。

抒发才气亦然好多东谈主眼前的沿途天谴，好多 i 东谈主在申诉的时候难掩摇摆的表情，若是你着实作念不到自信大方，那请你湮灭小当作，不要搓衣角，不要蚊子一样小声嘤嘤，高声念！

声息一大悄悄玩手机的雇主就会被惊醒，哪怕对你的申诉内容不感有趣有趣，你的铿锵口吻，也能让他知谈你是个大写的东谈主！

写在终末

但愿人人都能作念个"要功精"，毕竟职场不是慈善场，咱们每个东谈主都是在有限的盘子里分蛋糕，你确认的越好，才能拿到更多的报答与成长机会。

新的一年，祝人人的职场之路，都能顺风顺水，加油！

本文来自微信公众号"猎聘"（ID：liepinwang）赌钱赚钱官方登录，作家：徐小妙，36 氪经授权发布。